人健康非常注重培訓的建設與開發，公司每年制定詳細的培訓計劃、編制專業的培訓課件，構建結構完善的培訓體系，共同推進培訓工作的開展。

公司將培訓體系總結為“四大結合”：

? 員工自我開發與公司培訓開發相結合；

? 內部培訓和外部培訓相結合；

? 管理人員培訓和專業技術人員培訓相結合；

? 專業知識培訓和學位培訓相結合。

培訓對象覆蓋集團全體員工，重點針對公司中高層、新進員工與專業崗位員工。主要培訓課程分為五大類型：新員工入職培訓、崗位技能培訓、外部（拓展）培訓、專業知識提升培訓、綜合素質強化培訓。以"傳、幫、帶"的培訓形式為新員工樹立信心，迎接新崗位的挑戰。

為了給員工創造一個更好的培訓環境，華人健康定期舉辦“內部講師競聘——知識分享”PK賽，選拔內部優秀講師。內部講師可優先參加與本人講授課程相關的外部專業培訓，在公司認可的培訓中授課公司給予一定的課酬，同時公司每年給予一定的補助，具有潛質且表現優異的內部講師，公司將其作為核心人才予以重點培養。公司堅持通過培訓吸引、培養和留住人才，從而激發員工的積極性，增強企業的核心競爭力，實現“共建 共享 共贏”的經營理念。