2        薪酬理念：

公司薪酬福利體系根據公司發展戰略和人力資源策略制定，體現市場競爭性與內部公平性，以支持員工的發展

和成長，吸引、保留、激勵優秀人才！

對外競爭性：員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性

對內公平性：崗位價值越大，對組織貢獻度越高，獲得的回報越豐厚

堅持績效導向：薪酬水平取決于績效表現，多勞多得，不勞不得

2        薪酬水平：

薪酬水平，實行崗位級別制，員工薪資級別的參考因素是各崗位的市場行情、崗位價值評估、及員工的實際工作能力評估。
公司每年根據市場薪酬水平，公司的效益和員工個人績效水平，對員工的薪酬進行每年3-4次的薪資回顧與調整。

2        社會保險：

與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將根據國家法律、地方政府法規與公司制度，為員工辦理基本社會保險。

2  公積金

與公司簽訂正式的勞動合同后，公司將會為員工購買相應的住房公積金。

2        其他福利：

優秀員工評選活動：月度、年度優秀評選
節假日福利費：端午、中秋及春節發放過節福利品或福利費；
部門活動費：對優秀部門，公司會給予一定經費用于部門文娛活動；
旅游拓展：定期組織國內外、省內外的旅游活動；員工拓展等活動
培訓晉升：與外部培訓公司簽訂戰略協議，定期組織安排優秀員工參加專業外訓。
節日禮金：生日禮物和結婚、生子禮金等；

文娛活動：可參加公司組織的豐富多彩的文娛活動：各種類型的聯歡晚會，棋牌賽，羽毛球賽，卡拉OK大賽，拓展活動，戶外有氧活動等各項文體活動。